Dar a conocer a todas las partes interesadas de Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V. las políticas de Responsabilidad Corporativa, así como los lineamientos para su cumplimiento.
Las Políticas de Responsabilidad Corporativa son aplicables a todos los colaboradores de Metal and Plastic Paint Solutions S.A. de C.V.
De los colaboradores de la empresa, entender y dar cumplimiento a las presentes Políticas de Responsabilidad Corporativa.
Del Comité de Ética, asegurar la difusión continua y cumplimiento de las Presentes Políticas de Responsabilidad Corporativa, así como dar atención y solución a las denuncias que se reciban por corrupción – soborno.
Gerencia y Dirección, asegurar que se disponga de los recursos necesarios para dar cumplimiento a las Políticas de Responsabilidad Corporativa.
Sólo las Gerencias y Dirección tienen la autoridad para solicitar cambios o adecuaciones de las presentes Políticas de Responsabilidad Corporativa, así como de su aprobación.
Funcionario público:
cualquier agente o empleado del gobierno o cualquier ministerio, departamento público, agencia u organismo gubernamental. Cualquier agente o empleado de una organización pública internacional.
Código de conducta:
es una declaración formal de principios en el que se recogen los valores y estándares éticos por los que se guía una organización. Es una herramienta interna de gestión para declarar los valores y estándares éticos de la organización.
Corrupción:
cualquier abuso de poder para obtener algún beneficio para la empresa, personal o un tercero. Los actos de corrupción generalmente se materializan por la acción u omisión a través del soborno.
Soborno:
consiste en la acción de ofrecer, prometer, dar, aceptar, solicitar o autorizar directa o indirectamente algún beneficio o cualquier tipo de ventaja para inducir a cualquier tercero a conductas ilegales, faltas de ética o abusos de confianza. Los sobornos pueden tener la forma de obsequios, préstamos, valores, pago de entretenimiento, viajes, vacaciones, pagos de comisiones o recompensas en efectivo o en especie, ofertas de trabajo, servicios personales especiales o cualquier otra cosa de valor, que se proporcione con el ánimo de obtener una ventaja indebida o de presionar moralmente a alguien para que se otorgue tal ventaja o influenciar una decisión.
Coadyuvar:
contribuir o ayudar en la realización de algo o en el logro de alguna cosa.
Información confidencial:
refiere, entre otras cosas, a datos, informes y pronósticos financieros; conocimientos técnicos, diseños, información o planes de ventas o comercialización, listas de clientes, oportunidades, posibles clientes y planes comerciales, información personal de los empleados. La información confidencial incluye la información confidencial de terceros con quienes la empresa tiene una relación comercial.
Generalidades:
El Comité de Ética está integrado por el Gte. de Recursos Humanos y coordinador de seguridad e higiene. Las Políticas de Responsabilidad Corporativa incluyen:
Nuestro código de conducta es una formulación de valores corporativos vigentes. Por lo tanto, se espera que todos nuestros colaboradores apliquen cabalmente dichos valores, respetando todas las normas éticas y profesionales y usen su buen juicio en todo momento.
Nos comprometemos a respetar los Derechos Humanos Internacionales dentro de nuestra área de influencia según lo establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Por lo tanto, rechazamos estrictamente cualquier forma de trabajo forzoso o infantil o discriminación por cualquier motivo.
Cumplimos con las leyes y regulaciones aplicables en nuestro país. Esto incluye disposiciones legales sobre competencia leal y prevención de la corrupción, normas sobre privacidad de datos, confidencialidad de los secretos comerciales y empresariales, y normas sobre control de importaciones y exportaciones.
Todos nuestros colaboradores deben tener especial cuidado de no divulgar involuntariamente información confidencial o de propiedad exclusiva de Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V. a través de medios tales como correo electrónico, teléfono o redes sociales; así mismo, se espera que honren la buena reputación de nuestra empresa tanto dentro como fuera de las propiedades de la empresa.
Cumplimos con las leyes sobre seguridad y salud ocupacional. Esto incluye observar el máximo de horas de trabajo permitidas y las normas colectivas o estatutarias sobre la remuneración de nuestros empleados, que son libres de ejercer sus derechos de asociación y reunión y realizar negociaciones colectivas.
Nuestro compromiso de ofrecer un ambiente de trabajo seguro para los empleados, proveedores y clientes. La seguridad es un asunto esencial dónde se fabrican los productos, pero no se limita a esas áreas. Cada empleado debe reconocer su responsabilidad individual de mantener el lugar de trabajo libre de riesgos. Al realizar su trabajo, los empleados deben estar alertas ante cualquier riesgo para la seguridad asociado con los materiales, productos y procedimientos internos, e informar a la brevedad a su jefe inmediato acerca de cualquier riesgo o inquietud que surja.
Los empleados son responsables de no exponerse a situaciones de riesgo ni exponer a las personas que los rodean. Un ambiente laboral seguro también es un ambiente sin acoso ni discriminación. El acoso puede adoptar varias formas - verbales o físicas - y comúnmente da lugar a un ambiente de trabajo hostil. Cada empleado es responsable de cumplir con los lineamientos de prevención de riesgos psicosociales siempre que trate con otros empleados, proveedores y clientes. La empresa espera que los empleados se comporten de forma apropiada en el lugar de trabajo.
La presente Política tiene como propósito evitar acciones impropias por parte de los socios, colaboradores y proveedores de Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V.
En nuestra empresa cualquier acto de corrupción, soborno o intento de soborno es inaceptable. Esto implica tanto si ofreces un soborno, como si lo aceptas.
A continuación, se describen lo 5 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES para la aplicación de la Política Antisoborno y Corrupción en Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V.:
En Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V. nos comprometemos a tener una conducta legal y ética y evitar tomar medidas que dañen los intereses de la organización o de sus partes interesadas. Tomaremos medidas para asegurar estar actualizados en las leyes y regulaciones aplicables para combatir el soborno y la corrupción, así como monitorear a los empleados y socios comerciales para garantizar el cumplimiento total y continuo.
El COMPROMISO de Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V. se resume en los siguientes aspectos:
Metal and Plastic Paint Solutions, S.A. de C.V. no tolera ningún comportamiento antiético y los empleados y partes interesadas tampoco lo deben de permitir.
A continuación, se describe el Procedimiento para asegurar su cumplimiento, implementación, control y denuncia: